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人事制度設計    
   
INTEBANK服務內容
 
    通過對企業使命、愿景、戰略以及人力資本管理策略、目標以及相應的管理制度和管理流程的梳理與構建,完成企業真正意義上包括人力資源管理政策與機制、人才競爭策略、人才激勵策略、員工能力開發策略等在內的人力資源規劃的系統思考,構建適合企業自身發展所需要的人力資源管理體系。具體服務內容:
人力資源戰略規劃
人力資源管理制度和流程
薪酬福利制度設計
績效管理制度設計
人才激勵機制設計
人事風險管理制度設計
員工職業生涯發展規劃
 

為幫助實現經營戰略 ,我們提供組織診斷,人事戰略咨詢,業務流程改造,員工激勵以及提高員工能力的培訓等服務。
 
 
   
企業常見具體問題  
       
  企業過多注重經營策略,忽視對企業戰略的研究和規劃,缺乏長遠、清晰的發展思路。  
  企業的戰略思想和戰略規劃不能有效地貫徹到企業中層和基層,不能使之成為員工共同的  
    思想和行為導向。  
  企業缺乏實施有效戰略的職能支持,從而使戰略思路不能有效地變為企業的實際行動。  
  現有人才的數量和質量跟不上企業發展的要求。  
  人事制度與流程不健全,公司各部門定位不清,職能存在交叉、錯位、缺失。  
  現有薪酬體系和考核體系沒有形成預期的激勵效果。  
  員工的個人發展受限,離職率高,人工成本不斷增長卻無法維持對核心人才的吸引。  
     
服務模塊體系
 
 
 
             
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